管理你的工作重点
2004年的立春,对于唐骏来说,不仅是春天的开始,也是自己即将展开新的职业旅程的开始,2月4日这天,盛大网络正式向外界宣布:经公司董事会批准,聘请原微软(中国)有限公司总裁唐骏出任盛大网络总裁。唐骏说,他希望他的加盟能给盛大带来一些变化,特别是怎么提高盛大的核心竞争力和业绩。
一年多过去了,唐骏的时间分配显示了他将盛大打造成网上迪斯尼的工作重心:2004年5月他全程参与并完成盛大在美国纳斯达克的上市,为盛大赢得了未来发展的资金保证;7月以后先后主导收购了三家游戏网站、一家娱乐文学门户网站;2005年又将盛大对新浪网站的持股提高到19.5%的份额。
以上粗线条地勾勒了一位中国商界的高层管理者的时间管理概况,它比较吻合管理大师彼得·杜拉克的观察:有效管理者并不是一开始就着手工作,他们往往从时间安排上着手。他们不以计划为起点,认识清楚自己的时间用在什么地方才是起点。时间管理体现的是工作重点。那么对于管理者来说,如何正确地找到工作重点?如何将工作重点与时间管理结合起来,指导自己的日常工作?如何高效率的工作?斯蒂法·妮温斯顿著述的《有序才能成功》给出了有益的思路。
要事第一。如何确定工作重点?书中给出了三种方法:一是你的工作重点要与你的上司的工作重点保持一致,因为上司对整个任务的内容、时间期限、达到的效果最清楚,所以与上司及时沟通工作重点并保持一致,是管理者本人做“正确的事”的前提,当目标明确时,方向和方法就不会出现偏差;二是为了激发自己专心做好最紧要的事,管理者可以创建一个不做的事的列表;三是工作重点应该体现在时间的分配上。上海画册设计
许多管理者都遇到过多项工作重点冲突的困惑,应用上面的三个原则可以帮助你决定优先次序。例如,保险公司的经理雷娜就遇到这样的问题,她所在的部门负责给公司最大的客户提供“照顾与给养”。有一天她应邀去参加一个主题为“最近出现的主要客户问题”的会议讨论,与此同时,她的老板又让他为公司的客户服务代表改进开发一套培训课程。会议和培训课程都很重要,该如何决定呢?她认为“为上司提供实在的支持”是自己的工作重点,而做好培训开发课程能直接支持上司的工作,所以将它列为了优先级,而会议安排其他人去参加。她活用书中提到的第一种方法完满地解决了问题,时间管理上也体现了她的工作重点,取得了良好的工作成绩。
让工作重点指导时间分配和日常工作。作为管理者,进行人事决策是重要的工作,因为企业的发展和重大决策的设计执行依赖于卓越人才的能力,所以培养和选择“优秀人才”的技能,是高效管理者的致胜法宝之一。杰克·韦尔奇就是将时间管理和重点工作完美结合起来的典范。在韦尔奇掌舵通用公司的二十年间,他把50%的时间花在重点培养有天赋的管理人才上,给他们分派各种工作,增长他们的才干。为了明确这个目标,他每月都会发布会议时间,亲自到通用位于纽约克罗顿的培训中心讲课;与通用的各层次管理人员沟通,了解他们的特点和特长。二十年间,他一个很大的收获,就是培养了一个强有力的领导团队和一批顶级的CEO(包括因《执行》一书而进入管理大师行列的霍尼韦尔公司的拉里·博西迪),仅2000和2001两年,就至少有11名通用电气人到美国其它上市公司担任CEO。
集中精力,才能实现高效率的工作。书中提出了管理者应该每天为自己安排一个高效时段,通过利用变化而非控制变化,安排个人的自由时段,来提高自己的工作效率。这是可以自己来安排的,所以时间只要设立的合适,并不难。难的是做团队领导工作的管理者,其个人的工作效率与团队的工作效率密切相关。这样的管理者可以考虑利用最后的期限压力,使自己的注意力高度集中。杰克·韦尔奇就使用了它,采购团队在他分派任务一个月之后都没有取得多大的进展,他果断宣布会议中止,命令他们必须在4小时以内拿出最新成果。结果,他的下属在4个小时内取得的进展超过他们前一个月的进展。
随着外部环境、工作场所的变化,管理者各个时段的工作重点要随之变化,《有序才能成功》启示我们的是,我们要研究变化,再找出自己的速度,这样才能做自己的最佳时间管理者。
《有序才能成功》,(美)斯蒂法·妮温斯顿著,机械工业出版社2005年9月出版,25元人民币。
作者为世界经理人网站编辑。
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