让福利投入事半功倍
“最近几年,正有越来越多的企业开始对福利给予了更多的重视,大家开始认识到,在提升员工对企业的忠诚度与敬业度方面,福利扮演了非常重要的角色” 怡安翰威特中国薪酬福利总监孙帆表示。但态度上的重视并不意味着实际效果的真正显现,如果让福利投入与员工敬业度、忠诚度提升成正比?在7月25日,曼联全球球衣首席赞助商怡安集团携手曼联基金会,在上海东亚富豪酒店举行的媒体见面会上,孙帆对这个问题阐述了他的一些看法。
企业对福利正在重视,但沟通尚显不畅
对于目前企业对于福利的态度,孙帆表示目前的发展态势是比较可喜的,很多企业开始越来越重视员工福利的投入。对此他举例道:“我们发现很明显的一点就是,很多企业开始越来越多的将员工福利用到健康管理上,这里的健康管理,不仅仅包括身体健康,还有心理健康,他们会给员工提供一些压力释放的渠道,帮助员工规划一个健康的未来。事实上,这一趋势的出现是非常具有针对性的,因为我们现在很多员工,无论是在心理上还是生理上,都处在亚健康状态,在这样的情况下,你很难说这是一个敬业的群体,因为他本身就不具备敬业所需要的最基本条件。也正因为如此,企业在健康管理上投入的每一分钱,他的效果都可以被放大很多倍,这就是为什么很多企业愿意为员工在这方面进行投资的原因”。
企业对于员工福利的投入,其最终目的还是为了能够提升员工的敬业度与忠诚度,然而事实却存在着一个悖论,那就是,企业的投入,往往无法换来他们所预期的回报。这一问题的产生,往往与两个因素有关。
其一,福利制度设计上的缺陷。有些企业在福利实施的载体上存在问题。企业有着非常好的愿望,但是他所付出的努力没有取得想要取得的效果。孙帆举例道:“我们之前在一个企业看到他们有一个福利,是关于离职补偿金,即你在企业服务一年,企业就会给你相当于你一个月薪酬的离职补偿金,当你离职的时候会全部给到你。企业的初衷非常的好,就是希望能够给员工做一些长期的积累。但我们发现,这个福利并没有取得好的反响,为什么,调查下来我们发现,这个福利,首先,大部分人不知道,原因是什么?因为在职的员工是永远用不到这个福利,只有离职人员才能用到这个福利,第二,离职的时候,这样一大笔钱,相应而来的,大笔的个人所得税,让这个福利的价值,大幅度的缩水。员工最终感知到的,和企业是付出的东西是存在着不小的落差的。”
其二,沟通不畅,这是一个在国内非常普遍的问题,孙帆对此解释道:“沟通上的问题,这在国内非常严重。我们之前在一些调研中得出的数据,非常的可怕,在一个企业当中,往往只有30%到40%的员工,对于企业在福利方面的投入是有概念的,其他的员工是没有概念的,很多员工对于企业在福利方面投入多少的了解不是通过企业官方的沟通渠道,而是通过坐在他旁边的那个同事。沟通渠道的缺失,导致了企业投入的浪费,一个好的沟通体系,要告诉员工,企业对你的投入,不只是你月底拿回家的那张工资单,企业对你投入的,是你今天的成长,你未来的发展,是你自己的身体健康,家庭健康,甚至对于未来全面的需求。这个我们现在很多企业实际上在与员工的沟通上是存在着欠缺的。”
福利,需要创新与变化
近年来在员工福利方面,企业除了在投入力度上逐渐加强之外,更有一个值得欣喜的现象,即,在规划员工福利时,开始注意到员工之间的差异性,意识到每一个个体员工自身需求的不同,会直接影响他们究竟需要何种福利。
“最近两年我们看到,很多企业在福利管理角度已经发生了一些体制性的变化。以前福利全部都是企业安排,但现在,正在变为一部分还是由企业来安排,另一部分则是由员工本人来安排。企业还是要来管一些核心的,最基本的保障,而与此同时,另一部分福利的安排,则由员工自己来决定,这就是最近几年我们经常在讲的弹性 福利。弹性 福利就是企业将一部分的福利空间交给员工,让他们根据自己的情况,在不同的模块中进行自由的选择,通过这个过程,不但把福利的有效性提升上来,同时也非常有利于沟通,因为员工这样就知道企业是在为自己投入福利的。”孙帆告诉记者。
弹性 福利的运用大大提升了企业福利的有效性,而落实到具体企业上面,企业还需要根据自身情况,开发出一些有特色的福利项目,而这,往往可以获得事半功倍的效果,在这方面,企业还有着非常大的发挥空间。
对此,孙帆举了一个他所接触到的例子:“我们曾经有和一家房地产上海宣传画册设计公司合作,这家公司希望我们能够帮助他们对企业的福利计划进行优化。我就告诉他们说,其他一些优秀的企业的确有非常多值得你们去学习的地方,但是,你一定不要忘记,你是一个房地产企业,你是有这个得天独厚的条件,去为员工改善居住条件提供帮助。最后我们与这家企业一道,对这个福利进行了一番设计,最终的计划,就是让员工在购房的时候,根据在企业的服务年限、对企业做出的贡献等因素,给予购房优惠,最多的可以享受到8折。结合现在的房价,这是一个巨大福利,因此也受到了很大的反响。这个案例就给我们一个教训,企业必须不断的去根据自己的情况,去开发一些新的福利项目,能够有一天,公司的员工能够很自豪,很骄傲的对家人、对朋友说,我的公司对我们如何如何,那么你的目的就达到了。这个敬业度、忠诚度就达到了。”
相关案例
Related cases
热泰能源科技冷水机品牌全案策划|冷水机品牌策划品牌形象设计
正新集团饮料品牌策划全案|饮料气泡水品牌全案策划包装设计
潍坊餐饮品牌全案策划|烧烤品牌全案设计|老字号烧烤店-山东谭氏烧烤品牌全案策划
隐形眼镜品牌全案策划,品牌战略表现,超级符号,超级话语,话语体系规划设计
教育品牌全案策划-北京金峰练字品牌形象设计升级策划上海
餐饮品牌品牌升级:掘金连锁餐饮行业策划,品牌设计战略伊秀日本料理
相关文章
Related articles
新锐中式滋补品牌应该如何打入国内市场?
- 2022/05/10优秀的品牌整合设计:上海最好的品牌设计公司,最好的品牌策划公司?...
- 2022/05/10视觉品牌设计:你心目中的品牌主视觉KV设计是什么...
- 2021/07/27上海品牌建设策略公司--以品牌开拓市场...
- 2021/03/15集团企业品牌建设需要以什么为导向...
- 2020/10/18企业文化建设分哪几个阶段?做企业文化策划的公司...
- 2020/10/18企业文化建设内容主要包括...
- 2020/10/02企业文化策划-企业文化背后的故事...
- 2020/10/02企业文化整合的原则-如何进行企业文化策划:重任、企业愿景和价值观念...
- 2020/09/30企业文化策划原则-企业文化策划的几大要素...
豪禾品牌资讯
brand information
- vi设计
- logo设计
- 海报设计
- 导视系统
- 包装设计
- 企业宣传片
- 公关策划
- 网站设计
- IP吉祥物
- 品牌策划
- 产品营销
- 互动行销
- 创意设计
- si空间
- 餐饮品牌
- 抖音运营
- 美妆品牌
- 品牌命名
- 品牌定位
- 品牌诊断
- 品牌建设
- 品牌百科
- 设计前沿
- 时尚热点
- 豪禾动态
- B2B品牌战略
品牌咨询
细分市场行业标识
打造全新的品牌视觉形象
在线品牌咨询
最新案例推荐
Related cases
最新资讯推荐
related information
五力合一,八大机关:上海产品包装设计策划的关键要素
- 2024/01/08找到真因,才能解决问题-问题即答案...
- 2023/12/18上海宣传片拍摄的五大挑战与应对策略...
- 2023/12/17预制菜品牌策划:从场景化营销到数字化新零售...
- 2023/12/10集团品牌vi设计_集团品牌VI设计打造行业领先形象...
- 2023/12/07熊猫不走:爆款产品蛋糕的互联网玩法...
- 2023/12/07上海企业宣传册设计...
- 2023/12/04营销型画册设计策划的5916方法论...
- 2023/12/04包装设计过程从产品包装的诞生看各工种配合...
- 2023/12/04独一炉:餐饮品牌vi设计 炉火炖鸡汤 营养又健康...
化妆品包装设计的影响
- 2018/08/23房地产vi设计的几大重点...
- 2022/07/06农产品包装设计比较好的公司(特色农产品包装设计方案)...
- 2016/02/02上海公关策划公司——品牌的铸造师...
- 2021/03/23公司新视觉形象设计的主要方法...
- 2017/03/19环保包装设计的构图要素及设计要素...
- 2016/02/02上海视觉设计怎样吸引大众目光...
- 2017/12/02品牌设计公司排名哪家性价比高...
- 2017/06/28商场导视系统设计是如何制定的...
- 2019/12/31休闲食品品牌设计什么公司做的不错...
视频网站广告创意策划构想 - |视频网站|广告|创意|策划|
- 2017/03/19创意大爆炸!令人眼前一亮的广告设计 - |创意广告|希腊|旅游局|...
- 2020/03/03茶叶品牌设计价格有哪些影响因素...
- 2021/09/27杭州珠宝品牌设计公司有哪些...
- 2019/07/18如何增强对杭州城市形象设计的认知...
- 2016/04/05上海包装设计公司的致胜绝招...
- 2020/05/27vi品牌形象设计手册--体现品牌价值的力量...
- 2014/08/13联合国教科文“活动周” 品牌vi设计...
- 2017/03/03有很多的人都想要在vi设计公司里面工作...
- 2020/11/12宁波博物馆展厅设计理念别忽视安全设计问题...