凭技术创新甩开竞争对手
常州中鹏印染有限公司总经理周东鹏先生对此有清醒的认识。他认为,市场营销是企业实现自我价值的一种手段,但从根本上讲,企业要生存和发展,必须重视技术创新,重视加强技术力量。该公司成立于1994年,属于民营股份制企业,主营纺织服装产品和染整。1998年,公司获得进出口经营权,2000年通过了ISO9002质量体系认证,目前以形成了3,500万米印染布、100万件衬衣染色的生产能力,产品70%以上出口。实际工作中,公司非常重视不断加强企业技术力量,已形成了一支有博士、本科和其他技术人员组成的技术队伍,除常规的和水洗的灯芯绒产品外,还开发了印花、双花、卡其等7、8种新品,取得了很好的经济效益。
您对企业加强技术力量有什么样的认识?
道理上讲,企业必须重视技术创新,重视技术的作用,这是一个企业生存和发展的根本所在。但在实际工作中,企业由于各种各样的原因,对这个问题并没有给予足够的重视。我们也曾从传媒上了解很多以前的知名品牌逐渐衰亡的事例。为什么会有这种情况发生呢?这主要是产品的技术含量不高。比如曾有一保健产品成功后,过多利用新品牌产品延展,还发展了十几个产品,过多相同技术含量的产品,甚至比以前的产品科技含量更低,这不可避免使得公司面临销售不畅的困境。
技术力量提高,产品档次就会提高,客户满意度就会增加。加快技改步伐,也是市场竞争给企业提出的要求。去年,我们的主打产品——水洗纬弹21条全棉灯芯绒的出口量占了整个公司出口量的80%左右。这种产品技术要求含量高,比较难做,但是我们接了80万米的订单。
加强技术力量,人才是关键。你们怎样进行这方面工作?
我们公司有三个下属厂,我们每个分厂都有独立的研发部门,有独立的打样室。象一分厂生产的水洗纬弹和水洗经弹灯芯绒布技术含量很高,我们专门配备了20名研发人员,占整个员工人数的10%,其中有一名染整专业博士,而全国同类企业拥有博士研究人员的只有两家,我们是一家。
从企业外部引进必要的人才是我们一直都非常重视的,另外,如何从企业内部加强竞争机制和奖励措施,调动研发人员的积极性,也是我们要注意的问题。2000年我们招收了14名大专以上学历的毕业生充实到我们车间、研发和管理工作岗位上,技术人员占全部职工总数的10%左右。目前看来,如果进行常规产品的开发和经营,这个比例是可以应付的,如果要进一步增加产品的竞争力,还需要进一步扩充技术队伍。
重视加强技术力量,有什么样的收益?
目前,我们这里的情况还算不错。苏南地区整个染整业,竞争比较激烈,厂家比较多。这一地区纺织行业是传统产业,中小型企业多,很多这样的企业,其当务之急是解决生存问题,无法从长远打算去考虑企业的发展。这就使他们养成了急功近利的思想和做法,不可能在技改方面有很大的作为。做常规产品也许是有利可图的,但如果做一些新产品或是技术含量更高的产品,企业与企业之上海印刷厂间的差距马上就体现出来了。
我们不存在生存问题,我们除了常规的和水洗的灯芯绒产品外,还开发了印花、双花、卡其等7、8种新品。公司能做到这一步,与企业重视加强技术力量工作是分不开的;另外,要尽量创造一种氛围,让企业员工重视自身的学习和进步。
开发一个新品,基本上是由技术人员自己组成一个团队,公司尽量不干预,而是从后方给予支持。现在我们在新品方面的投资每年不低于100万元,出了成果当然好,没有成果就算是投资。以前,这种投资收益不明显。98年获得自营进出口经营权后,这种收益开始显现了。我们直接面对海外客户,他们普遍对产品要求比较高,与同行业其它企业相比,我们有优势,这也使我们深深感到历年来的工作没有白做,特别是通过ISO9002认证之后,企业从新品得到的收益明显大于投入。
目前有哪些困难?
主要是染整专业人才太少,不好找。目前,纺织行业不太景气,学生报考这一专业的积极性不高,对企业来说,可供选择的机会不大,这是比较让人感到为难的。去年所招的14名大中专毕业生都是来自上海纺织学院和天津纺织学院。其他学校同专业的毕业生很少,我们招不到。
社会环境也是造成这一困难的一个原因。专业人才大都倾向于选择国外大公司、专业研究单位或营销单位就职,而不太愿意去企业做技术工作,这就给我们的选才造成了困难。
受访人:
周东鹏总经理
常州中鹏印染有限公司
电子信箱:chzhzp@public.cz.js.cn
作者林克系本刊特约记者
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